Dyskusje / Premia

  • Premia | "TataPsychopata" <aa@bb.com>
    Witam
    Taki problem nieteoretyczny mam.
    Jak to jest z premią regulaminową i uznaniową? Czy kierownik/dyrektor może
    ot tak "na gębę" rzucić: pozbawiam pana premi na trzy miesiące? Bo czymś się
    podpadło, czy wkurzyło, czy miało inne zdanie?
    Sytuacja z życia, ofiarą szwagier... Nie wiem tylko jaka ta premia, w firmie
    jakieś zmiany w tym temacie, ale papierów nie było nowych. Czy pracownik nie
    powinien dostać na piśmie za co ma tę premię w plecy? I czy może się nie
    zgodzić z widzimisiem kierownika i w jakim trybie i gdzie odwołanie?

    Pozdrawiam

    --
    Piotr

  • Re: Premia | Matt <mateusz.wojcik@gmail.com>
    On 23 Paź, 15:51, "TataPsychopata" wrote:
    > Witam
    > Taki problem nieteoretyczny mam.
    > Jak to jest z premią regulaminową i uznaniową? Czy kierownik/dyrektor może
    > ot tak "na gębę" rzucić: pozbawiam pana premi na trzy miesiące? Bo czymś się
    > podpadło, czy wkurzyło, czy miało inne zdanie?
    > Sytuacja z życia, ofiarą szwagier... Nie wiem tylko jaka ta premia, w firmie
    > jakieś zmiany w tym temacie, ale papierów nie było nowych. Czy pracownik nie
    > powinien dostać na piśmie za co ma tę premię w plecy? I czy może się nie
    > zgodzić z widzimisiem kierownika i w jakim trybie i gdzie odwołanie?

    Uznaniowa, jak sama nazwa mówi, zależy od widzimisię kierownika. Może
    jej nie dać bo go komar ugryzł.

    Regulaminowa - od regulaminu. Trzeba sprawdzić w regulaminie od czego
    zależy przyznanie/nieprzyznanie premii - jeżeli spełnia warunki
    przyznania premii, to powinien ją dostać. W najostrzejszym wariancie -
    poprzez sąd pracy.

    --
    Regards
    Matt
  1  

Podobne